员工资源组
南卡罗来纳大学北部举办了一些员工资源小组(ERGs)，作为其持续努力建立和维护一个包容和欢迎的校园和工作环境的一部分. 工作组的设立是为了承诺支持和加强历史上代表性不足的人口的贡献, 理大“公平与共融蓝图”的三项核心策略之一是什么.
每个小组定期开会分享信息, 提供支持, 倡导政策变革, 举办社交活动. 加入下面的一个小组, 或索取资料, 请参阅每个选项卡中的联系信息.
我们是谁??
运动是校园医学(EIM-OC)呼吁大学和学院促进体育活动作为健康的重要标志. EIM-OC鼓励教师, staff, 与学生共同努力，通过以下方式改善校园社区的健康和福祉:
- 使运动成为日常校园文化的一部分
- 在每次学生健康访问中评估身体活动
- 为学生提供必要的工具，以加强健康的体育活动习惯，可以持续一生
- 将大学医疗保健提供者与大学健康健身专家联系起来，为运动处方提供转诊系统.
愿景
EIM-OC的愿景是使身体活动评估和促进成为护理标准, 将医疗保健与循证相结合, 教师体育活动资源, staff, 以及各种能力的学生.
任务
EIM-OC的使命是通过运动与运动科学的联合合作，支持由美国运动医学学院(ACSM)管理的全球健康倡议, 校园娱乐, 促进体育活动的卫生服务, 健康, 以及学生的健康, 教师, 以及整个大学校园的员工.
联系“运动是医学”员工资源组: ExerciseIsMedicineERG@hemund.com
玩家员工资源组 |
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联系玩家员工资源组: |
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拉丁裔员工资源组
任务
拉丁裔员工资源组为任何文化背景的教职员工创造了一个对话空间，以了解更多影响我们社会和学生群体的拉丁裔问题.
| “拉丁裔的领导是建立联盟的一种, 将人们聚集在一起, 跨部门工作, 拥抱一种伙伴意识. 拉丁裔领导人利用了包容的力量.” ——胡安娜·博尔达斯，《澳博app下载网》 |
ERG章程-拉丁裔员工资源组
拉丁裔员工资源小组(ERG)是南卡罗莱纳大学北州分校教职员工的一个网络，旨在提供一个支持性和包容性的环境. 它寻求欢迎所有员工，尤其是那些历史上代表性不足的背景的员工. 拉丁裔人力资源小组还致力于促进公平, 健康, 以及所有员工的领导力，因为它庆祝西班牙裔和拉丁裔文化的多样性和贡献. 拉丁裔ERG将侧重于指导, 专业和领导力发展, 外展, 和社区参与(例如通过Spartanburg联盟和PASOs), 以及扩大埃尔森特罗的公共人文活动和由学生组织领导的倡议, 例如拉丁美洲学生协会(LASO), 斯巴达拉丁领导人+盟友, 上州联合女权主义者, Chi Upsilon Sigma, 和北部绿宝石.
联系拉丁裔员工资源组: LatinxERG@hemund.com
LGBT资源和倡导小组任务LGBT资源和倡导小组通过以下方式支持澳博官方网站的LGBT员工和学生:
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联系LGBTQ资源和倡导小组: |
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北州多元文化联盟
任务
上州多元文化联盟致力于创造一个温馨的空间，以突出不同种族的新员工和老员工的共同经历.
我们鼓励来自不同背景的员工参与，并提供机会以有效的方式讨论我们不同员工的问题和利益, 富有成效和有意义的方式.
我们的目标是让北州多元文化联盟的成员和盟友有一个勇敢的地方, 保持尊严, 培养一种归属感，坦率地说话. 符合健康, 公平与文明, 我们始终坚持自我倡导和包容性对话，这将有助于我们为南加州大学上州分校的所有员工保持一个温馨的环境.
联系北部多元文化联盟: MulticulturalAllianceERG@hemund.com
父母和照顾者员工资源小组任务家长/照顾者ERG为南加州大学上州分校教职员工中的所有类型的家长和照顾者提供支持和团结. 大学员工经常努力平衡工作需求和照顾各年龄段孩子的责任, 年迈的父母, 以及有特殊需要和其他疾病的家庭成员. 与大流行有关的情况使实现健康的工作与生活平衡比以往任何时候都更加困难. ERG旨在通过以下方式帮助纽约州北部的员工应对这一挑战:
家长/照顾者ERG对所有教职员工开放. 鼓励有不同声音和观点的人加入，以便所有类型的父母和照顾者感到欢迎和支持. ERG由两位联合主席领导, 一名职员和一名教员, 所以这两个群体都有代表. 评估小组将定期召开会议，并在社交媒体上保持存在. 建议会议时间表: 会议将在9月每月举行一次. 会议将以虚拟方式举行.
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联系家长和照顾者员工资源组: |
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妇女联盟员工资源小组 |
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联络妇女联盟员工资源小组: |
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